乐竟体育官网重庆长寿：“四个精准”锻造年轻干部成长链

2025-06-03 07:58:27

　　乐竟体育近年来，重庆市长寿区创新年轻干部教育培养机制，以“四个精准”为抓手，着力打造适应现代化新重庆建设的高素质专业化年轻干部队伍。

　　树立“一把尺”标准，严把政治首关，学员单位在综合考量年龄结构、职务职级、任职时间等硬性要求基础上通过比选推荐形成初步名单后，区委组织部会同多部门开展复核，择优确定最终入库的年轻干部名单乐竟体育官网。

　　建立“一个库”储备，按照入库名单，分级分类建立选调生、正科级优秀年轻干部、“80后”优秀处级干部等5类教育培训对象信息库，有针对性地开设相应班次，对关键岗位的中青年骨干实行点名调训。近年来，长寿区参训的年轻干部渠道来源日益多元，为干部人才选拔任用提供了充足的储备资源，取得了显著成效。

　　用好“一本档”纪实，将大数据运用于干部教育工作全过程，“一人一档”建立干部教育培训能力档案，把干部的专业背景、工作经历、培训情况等科学量化，对应形成其改革创新、应急处突、群众工作、基层党建等方面能力分析雷达图，全面掌握年轻干部各项能力情况。

　　坚持“锻长板，补短板”，开展各类培训，在专题培训提升班次中，组织某项能力分值较低的年轻干部参训，进行针对性提升；开展各类精英培训班，筛选某项专业能力较强的干部参训，使其长处更长，优势更优。

　　长寿区坚持“因需施训”原则，以学员需求和目标需求为导向，精心谋划、精准施训，不断提升培训质效。

　　摸准培训需求，利用问卷调查、电话调查的方式，广泛听取年轻干部对教学内容、教学方法、调训模式、培训载体等方面的意见建议，结合不同岗位能力素质要求，为各个班次量体裁衣，“一班一策”制定培训方案。

　　完善培训师资库，通过“部门推选+个人推荐+考核评估”的方式，深挖区内外优质资源，将既有理论功底又有丰富实践经验的党政领导干部、先进典型、专业技术人员纳入培训师资库。同时，聘请“两院”院士、高校专家教授、行业领军人物担任专题讲师。根据培训效果及学员评价，对师资能力进行综合研判，按优进绌退原则，实行动态管理，建设一支专兼结合、与时俱进的师资队伍，切实提升“点单式”定制培训课程质效。

　　优化培训内容乐竟体育官网，针对年轻干部提高理论水平、增强培训实用性的需求，增加新时代党的创新理论、压力缓解、心理疏导和应急救护等课程在各类主体班次中的占比。聚焦增强年轻干部履职能力，集中开展基层治理、行政执法、乡村振兴等“靶向培训”，突出“理想信念、职业素养、专业知识”三大板块，切实帮助年轻干部消除干事创业“能力恐慌”。围绕数字重庆建设、现代化渝东新城建设等目标任务，开展“数字讲堂”“开放经济”等专题培训，不断丰富年轻干部知识结构，提升干部能力。

　　拓展教学平台，针对年轻干部学历高、知识结构不完善、实践经验较缺乏等特点，打破以党校课堂为主阵地的学习模式，创设“行走中的课堂”，领着年轻干部“走出去”，从红色教育到改革发展，从廉政警示到先锋事迹，实地感悟体会接受精神洗礼，实现由“滴灌式学习”向“体验式学习”转变。

　　丰富比武擂台，大力推行“三微活动”（微课堂、微论坛乐竟体育官网、微宣讲），组织引导年轻干部全员参与课前10分钟分享、专题辩论、主题演讲，班支委自行组织策划支部活动、班级团建、结业汇演，引导年轻干部边学习边思考，激发个人潜能，进一步展示年轻干部的青春风貌，实现由“单向学习”向“互动学习”转变。

　　打造实践舞台，科学策划年轻干部“一线锻炼”路径，完善实岗锻炼、挂职交流、跟班学习、基层锻炼等制度机制，有计划地安排年轻干部到项目专班、乡村振兴等一线“摔打锤炼”，实现由“教室学习”向“岗位学习”转变。同时，分期分批从一线抽调优秀年轻干部到清华大学、浙江大学等国内一流高校参训，让学员观大势、明大局、进一步增长见识、开阔视野、提升本领。

　　严格管理，严选政治素质过硬、教学管理能力强乐竟体育官网、经验丰富的班主任全程跟班，全方位掌握学员情况，组织专题培训随堂测验，成绩按比例纳入量化考核。

　　动态跟踪，建立组织部全覆盖“一对一”座谈、全程参与学员论坛、成果汇报机制，为学员精准画像，动态更新干部教育培训能力档案，各项量化考核结果在组织部部务会上通报并送参训学员单位乐竟体育官网。

　　强化评价，将培训成果运用情况作为考察年轻干部成长的“硬指标”，与公务员考核、评先评优、干部任用等挂钩联系，在干部选拔任用工作中，坚持事业为上，根据组织需要、岗位需要，结合量化结果和能力档案，切实做到人岗相适。